11月25日，建筑设计院青年骨干人才及入选中国建研院“廿人计划”人才年度考评汇报会在京举办。建筑设计院第二批、第三批、第四批青年骨干人才以及入选中国建研院“廿人计划”人才汇报了过去一年的工作、成长和收获，建筑设计院领导班子和各部门负责人组成的评审团进行了现场点评和打分。

建筑设计院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持人才是第一资源，大力实施新时代人才强企战略，持续加强人才梯队建设。自2020年以来，建筑设计院先后选培四批62名青年骨干人才。此次考评汇报会，旨在展现人才培养成果，加强经验交流，分享成长收获，营造真心爱才、悉心育才、精心用才的人才成长环境。

评审团主要从基本素质和发展潜力两个维度，承担项目、科研工作、培训交流、团队协作、学习能力、表达能力、科研潜力和创新能力八个方面对青年骨干人才及“廿人计划”人才进行全方位评价，评价结果将用于检视人才培养成效以及优化干部人才培养机制。

建筑设计院党委书记马立东指出，扎实推进人才工作是保障设计院高质量发展的关键，见证各批次青年骨干人才的成长成才、接续奋进，也是见证设计院逐步建设一支勇挑大梁、敢担重任的干部队伍的阶段性成果。设计院将不遗余力地搭建好青年人才发展平台，厚植人才成长沃土，力争培养出品德与能力兼优、业务与科研兼顾、传统与创新并重、院内与院外发光的优秀人才，不断充盈骨干团队，涵养发展后劲。

建筑设计院院长孙建超表示，对青年人才大跨步式成长与进步感到十分欣喜，面对复杂严峻的行业形势，设计院青年人才能够做到持续学习、善于思考、努力拼搏、通力合作，为拓展个人综合能力、提高自身竞争力打下了坚实的基础，是设计院在面对行业未来不确定性勇毅前行的财富与底气。设计院将统筹做好全院整体与人才个体的协调发展规划，愿一同顶住压力汲取力量不断提升设计品质，一道努力同频共振为梦想永不止步。

青年才俊们在培养期内的华丽蜕变，为设计院下一步人才梯队建设提供了成功的经验，打下了坚实的基础。设计院将进一步完善人才梯队建设制度体系，科学部署、重点突破、整体推进，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的新局面，为持续推进公司设计业务高质量发展作出更大贡献。

（供稿：王艺灵、黄璞  编辑：王恬）