5月9日，中国建研院召开干部人才大会，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代干部人才工作的重要思想、重要论述，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神、全国组织部长工作会议精神，落实委管企业组织人事工作、人才工作会议要求，以中国建研院干部人才体系建设方案发布为契机，统一思想，提高站位，推动人才强企战略向纵深发展。

中国建研院党委副书记、总经理樊金龙传达了委管企业组织人事工作会议和人才工作部署会议精神。

中国建研院党委副书记王阳系统介绍了适应中国建研院发展需求的“‘123’体系架构、‘234’层级布局”干部人才体系建设方案。对下一步按照“一年搭框架、两年见成效、三年成生态”的节奏推进落实提出具体要求。

中国建研院党委书记、董事长许杰峰指出，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和关于干部队伍建设的重要论述，切实增强做好干部人才工作的责任感和紧迫感。

许杰峰在总结过去3年公司干部人才队伍建设取得成绩的同时，分析指出了当前干部人才领域亟待解决的突出问题，并围绕做好干部工作提出了“强化正确选人用人导向，优化二级单位班子结构，构建干部蓄水池，加大干部交流力度，加强干部能力建设，加强干部管理监督”等六个方面要求。围绕做好人才工作提出了“做好顶层设计，强化战略引领；突出领军人才培养，建设人才高地；构建人才雁阵格局，抓好人才体系建设；加强研究生教育，提升培养质量；加快体制机制改革，为人才授权赋能、松绑减负”等五项重点任务。

许杰峰强调，站在新起点，面对全球竞争格局重塑与科技革命叠加的机遇挑战，我们要以全面推进公司干部人才体系建设为抓手，着力建设高素质干部队伍，着力培养战略科技领军人才，着力打造杰出经营人才，着力完善体制机制，切实把人才优势转化为公司创新优势、竞争优势和发展优势，为实现公司高质量发展、建设世界一流科技型企业提供坚强的人才组织保障。

中国建研院领导班子成员，职能部门负责人，二级单位负责人、人事部门负责人，学位评定委员会委员、学术委员会委员、青年科技委员会委员，科技人才代表，硕士生导师、博士生导师等200余人参加会议。

（供稿：陈楠  编辑：王恬）